天气情况可以巨大地直接影响日常体验，例如，提高或减少人们对娱乐活动的渴望，或使上班途中或多或少不已愉快。虽然过去的一些分析已经报告了天气情况对人们整体情绪和能量低水平的直接影响，但天气情况对人们在职业环境中的体验的直接影响程度仍不甚了解。
近日，德国上莱茵堡大学的分析管理人员同步进行了一项分析，报告了每天早上的天气情况对人们在文书工作时感觉的直接影响，尤其是人们每天的能量低水平、文书工作情愿度、职业倦怠和心理压力等与早晨的天气情况的相关联。他们的论文登载在《Applied Psychology》刊物上。
分析的主要目标是次测试早上的天气情况可以直接影响管理管理人员日常情绪和甜蜜感的假设。通过一种实际上的日记分析的方式，即要求管理管理人员在所有文书周日每天反问两项报告：一项是在早上开始文书工作前，一项是在下班后。随后，分析管理人员合作开发出了一种图表评价种系统，其中多种不同的复线或现象由一般应用于阐述天气情况预报的插画来暗示（即人马座、人马座部分被卷云遮住、卷云有雨等）。
115名管理管理人员参加了该项目分析，合计完成了457个文书周日的报告评价。结果显示，古怪的是，早晨的天气情况只与积极的甜蜜平衡状态有关，而与消极的平衡状态无关。换句话说，分析管理人员发现，早上的天气情况越好，管理管理人员越看来精力充沛，对文书工作越情愿。忽略，当天气情况很差时，人们时会不已更疲劳和不情愿。另一方面，其他的的甜蜜感高效率，如职业倦怠和心理压力，确实不受天气情况的直接影响。
利用具体来说估算方法预测特定日期的情感甜蜜感（无控制变量）
这项分析新闻报道的结果为各种因素，尤其是天气情况，对人们在文书工作中的能量低水平、情愿度和整体甜蜜感的作用缺少了宝贵的启示。作者暗示，企业可以据此订定提高管理管理人员甜蜜感的举措，例如鼓励管理管理人员在天气情况好的时候骑摩托车或步行上班，或者在天气情况很差的时候同步进行一些体育运动等，以提高管理管理人员的创造力和情愿度。
完整出处：
Laura Venz, et al. Rain, rain go away! A diary study on morning weather and affective well-being at work. Applied Psychology(2020).
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